«Это как в армии отслужить»: о чем молчат мужчины в декрете | WOMAN

Мир движется в сторону гендерного равенства, неотъемлемой частью которого является уравнение прав и обязанностей обоих родителей. Эту тему активно форсируют в мире, что не может не отразиться и на России. Наши соотечественники все чаще приходят к решению о «мужском декрете», и, как правило, у каждой пары на это свои причины. Тем не менее, соотношение отцов, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, с такими же матерями оставляет желать лучшего. Согласно федеральной статистике Минтруда, к 2019 году в России лишь 2% мужчин оформили «декрет». Не обнадеживающая цифра, но, возможно, лишь пока.

Закон гласит…

В 2007 году в статью 256 Трудового кодекса РФ были внесены дополнения, позволяющие отцу или другому члену семьи уходить в отпуск по уходу за ребенком. То есть теперь находиться в «декрете», пока малышу не исполнится три года, может не только женщина. Этот срок между собой могут поделить мать и отец (или другой родственник) — или каждый из них может оформить отпуск на себя на все три года. Однако данная услуга не особенно востребована, и тому есть объяснение.

Во-первых, эта поправка к Трудовому кодексу неохотно афишируется. О ней мало кто осведомлен. Большинство россиян полагает, что декрет — это сугубо женское дело, закрепленное за ней законом. Во-вторых, есть давно сформировавшееся общественное мнение — некий ментальный генетический код, под влиянием которого многие мужчины, желающие разделить отпуск по уходу за малышом со своей женой, боятся осуждения и неодобрения окружающих. Одни считают таких отцов тунеядцами, неспособными прокормить жену с ребенком, а другие — подкаблучниками, и лишь некоторые положительно или хотя бы нейтрально реагируют на пап в «декрете».

• «Она увядала и деградировала»: как мужчина ушел в декрет вместо жены, из-за чего потом с ней развелся

Самой продвинутой в мире страной в этом вопросе является Швеция, где с 1974 года за мужчинами на законодательном уровне закреплено право на отпуск по уходу за ребенком. Условия «мужского декрета» в этом государстве являются самыми заманчивыми, а участие отца в уходе за малышом — частью национальной политики.

Управление социального страхования Швеции ежемесячно перечисляет отцам в «декрете» 80% зарплаты, но не более 3000 евро, а многие работодатели доплачивают таким папам остальную часть дохода по собственному желанию.

В России дела обстоят несколько иначе. Работодатель ежемесячно перечисляет 40% зарплаты сотруднику в декретном отпуске. Однако максимальная сумма подобных выплат не должна превышать 29 600 рублей 48 копеек. А учитывая тот факт, что в нашей стране, как и в мире в целом, женщины зарабатывают меньше мужчин, кто из них чаще уходит в декрет вполне очевидно.

Статистика

В 2019 году Минтруд России представил федеральную статистику, согласно которой всего 2% мужчин в стране воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком. Также исследовательский центр портала SuperJob опубликовал результаты частного опроса, показывающие, что в 2015 году 10% мужчин ушли в «декрет», а спустя пять лет, в 2020 году, уже 17% отцов решили «остаться дома». Судя по этой динамике, в России медленно, но верно идет процесс изменения общественного мнения, и уже через несколько лет, семьи, где «папа в декрете», а мама работает, не будут столь редким и удивительным явлением для нас.

Не так давно аналитический центр НАИФ путем масштабного опроса определил: 87% мужчин считают, что декрет должна оформлять женщина, 12% отметили, что готовы разделить отпуск по уходу за ребенком с женой, и только 1% опрошенных подтвердил, что уйдет в «декрет» на полный положенный срок.

• #яжбать: Кирилл Сафонов показал, как проводит время в декрете

Герои нашего времени или тунеядцы?

Учитывая статистику, найти в России мужчин в отпуске по уходу за ребенком оказалось сложной задачей. Однако нам повезло, и мы смогли узнать от самих отцов в декрете, как выглядит их жизнь.

Павел, 41 год

«У нас двое детей. Старшая дочь Настя и младшенький Максим. Когда родился сын, мы с женой всерьез задумались, на кого лучше оформить отпуск по уходу за ребенком. Я работаю из дома: у меня свой бизнес, который не требует много времени, но он не приносит стабильного дохода. Я могу заработать очень много, а потом несколько месяцев сидеть без дохода. А у жены стандартная работа с ежемесячной зарплатой. Мы выбрали стабильность, поэтому я ушел в «декрет», а жена через два месяца после родов вышла на работу.

В начале мне было адски тяжело и страшно. Казалось, что я слон в посудной лавке и не умею элементарных вещей. Жене тоже было сложно. Но со временем она так втянулась, что сейчас ей тяжелее, когда она на несколько дней застревает дома. Я в «декрете» научился готовить, убираться по-человечески, ухаживать за малышом, начал заниматься со старшей и проверять ее уроки. При этом время от времени подворачивается и моя работа. В результате все довольны. Я прямо настоятельно рекомендую каждому мужчине побывать в «декрете». Это как в армии отслужить».

Айрат, 32 года

«У нас прошлым летом родилась дочь. Моя жена провела с ней первые два месяца, а после вышла на работу. Это было общее решение. Она IT-инженер в серьезной корпорации, и ее карьера складывается очень удачно. Я тоже работаю в этой сфере и сам успешен, но я уступил ей. Мне кажется, сегодня женщинам труднее добиваться высот на работе, а длительный декрет лишь усугубляет подобное положение дел. Поэтому я забочусь о малышке, а наша мама трудится и получает от этого удовольствие. Для меня это было сложное решение, потому что менталитет у нас другой. До меня периодически доходят слухи, что многие из моих коллег, друзей и даже родственников насмехаются над нами. Это их право и уровень развития. Для кого-то я бездельник, лентяй или подкаблучник, но вы себе и представить не можете, какой это титанический труд заботиться о младенце и 24/7 быть рядом с ним».

Иван, 48 лет

«Я был папой в ”декрете” и очень рад, что это время было в моей жизни. Жене сделали очень заманчивое деловое предложение из швейцарской компании, когда она была на седьмом месяце беременности. Для нас в то время озвученная зарплата была просто огромной. Мы проконсультировались с юристом и приняли решение, что ухаживать за ребенком буду я. Это было финансово выгодно для нашей семьи. Родился Никита, я у себя на работе оформил ”декрет”, и мы переехали в Цюрих. Сейчас сыну семь лет и за эти годы ни я, ни жена ни разу не пожалели о своем решении. В общем, всем папам рекомендую хотя бы 2-3 месяца посидеть с ребенком и помочь жене».

Глеб, 27 лет

«Не могу сказать, что я в восторге от ”декрета”. Я сидел с сыном, потому что на тот момент был безработным, и такое решение было очевидным. Жена понимала, что она вынуждена выйти на работу. Сначала ей это не нравилось, но со временем она привыкла и даже призналась, что рада этой ситуации. Ухаживать за новорожденным очень тяжело. Ты устаешь не только физически, но и морально, потому что постоянно боишься за ребенка и не упускаешь его из виду. Это прекрасное время, чтобы отыскать в себе отцовские инстинкты и в какой-то степени понять женщин, но я бы не стал такое повторять».

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?

Декретный отпуск состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Первый, по очевидным причинам, предоставляется исключительно матери, а второй может разделить с матерью или полностью взять на себя отец (или другие родственники).

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет у мужчины должна быть оговоренная в законе причина:

• мать ребенка зарабатывает больше него

• она работает неофициально

• ей нужен отдых после родов

• она не может ухаживать за ребенком по состоянию здоровья

• отец является единственным родителем малыша

Мужчина должен написать заявление на отпуск на имя своего работодателя. К этому документу следует приложить свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мать не получает выплаты и не использует этот же отпуск, и заявление о назначении детского пособия. Затем работодатель издает приказ, в котором прописана дата начала отпуска и размер выплат.

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь первые полтора года, а отпуск длится до достижения малышом трехлетнего возраста. На данный момент минимальный размер выплат по уходу за малышом составляет 7082 рубля 85 копеек, а максимальный — 29600 рублей 48 копеек.

Фото: Getty Images, PhotoXPress.ru

Источник: woman.ru